{"id":98,"date":"2008-09-09T22:14:47","date_gmt":"2008-09-09T20:14:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.idethloff.de\/wordpress\/?p=98"},"modified":"2008-09-09T22:14:47","modified_gmt":"2008-09-09T20:14:47","slug":"messebesuch-zukunft-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.idethloff.de\/wordpress\/?p=98","title":{"rendered":"Messebesuch „Zukunft Personal“"},"content":{"rendered":"

Hier noch ein kleiner Bericht vom heutigen ersten Messetag der „Zukunft Personal<\/a>“ in K\u00f6ln, „Europas gr\u00f6\u00dfter Fachmesse f\u00fcr Personalmanagement“.<\/p>\n

Es war informativ und hat sich f\u00fcr mich gelohnt. Teilweise war es sogar sehr unterhaltsam, wie z.B. die Keynote von Doug Stevenson zum Thema „Storytelling“. Seine „Story Theater Method<\/a>“ hat er auf eindrucksvolle Weise vorgef\u00fchrt; da glaube ich wirklich, dass viele der (Trainer-)Zuh\u00f6rer bei ihrem n\u00e4chsten Vortrag daran denken werden, wenn sie sich vielleicht auch nicht trauen werden, das heute Erfahrene gleich zu leben.<\/p>\n

Auch auf dieser Messe habe ich mich wieder auf Vortr\u00e4ge zu F\u00fchrungsthemen spezialisiert und es nicht bereut. Die Keynote „Moving from Management to Leadership“ von Paul Bridle<\/a> mit Argumenten, warum dies so wichtig ist und der Differenzierung zwischen beiden Begriffen war sehr \u00fcberzeugend.<\/p>\n

Ralph Linde von der Audi Akademie Gmbh \/ Volkswagen Coaching GmbH hielt einen sehr ausf\u00fchrlichen und engagierten Vortrag zum Thema „F\u00fchrung zwischen Heldentum und Teamarbeit“ incl. geschichtlichem Abriss von F\u00fchrung und Menschenbild. Dennoch kam der Bereich von heutigen Manager-Kompetenzen nicht zu kurz. Linde pl\u00e4diert f\u00fcr die Bef\u00e4higung der Mitte („oben ist nicht mehr vorn“). Wie auch in vielen anderen Firmen gibt es ein Konzept zur Kompetenzentwicklung \/ Rollenprofilen.<\/p>\n

Hier stellt sich mir wieder einmal die Frage, wie \u00fcberhaupt bei vielen der F\u00fchrungsthemen, wann und wie sie im \u00d6ffentlichen Dienst ankommen. Einfach sind diese Dinge sicher nicht, aber deswegen gibt es ja auch zahlreiche F\u00fchrungs-Seminar-M\u00f6glichkeiten. Wobei das auf die Frage f\u00fchrt, inwieweit man F\u00fchren lernen kann (laut Aussage der Proaktiv Management AG<\/a> im Vortrag „F\u00fchren mit Zertifikat“ seien es ca. 70% des F\u00fchrungskr\u00e4ftepotenzials, die vermittelbar seien).<\/p>\n

\u00dcbrigens habe ich auf der Messe auch tats\u00e4chlich 2 Vortr\u00e4ge zum E-Learning gefunden und mir angeh\u00f6rt: zum E-Learning-Marktplatz Copendia<\/a> und zu TriCAT<\/a>s „Erlebnisorientierten Lernen in virtuellen 3D Trainingswelten“. Ans Studium erinnert f\u00fchlte ich mich auch bei einigen Vortr\u00e4gen, als es dort um Bildungsmanagement- und Wissensmanagement-Aspekte ging, die wir ja im letzten Semester behandelt haben. Insofern finde ich Personalmessen wie die „Zukunft Personal“ (oder wie auch schon die Wiesbadener Messe „Personal & Weiterbildung“) im Rahmen des „Educational Media“-Studiums durchaus sehr interessant.<\/p>\n

Nun bin ich gespannt auf Tag 2 der Messe und hoffe, dass im ICE nicht wieder die Klimaanlage ausf\u00e4llt …<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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